TYÖNOHJAUS JA COACHING  

TYÖNOHJAUS

Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen. Työnohjauksen yleistavoitteena on lisätä osallistujien edellytyksiä toimia työssään.

Työnohjausta voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmämuotoisena. Työnohjaus on luonteeltaan pitkäkestoinen ja määräaikainen prosessi, joka suunnitellaan aina yhdessä asiakkaan kanssa. Tyypillisesti työnohjausprosessit ovat kestoltaan 1-2 vuotta, ja tapaamisia on yleensä 3-4 viikon välein. Tapaamisen kesto riippuu työnohjauksen muodosta, mutta tyypillisimmillään se on 1½h. Työnohjaus on aina vapaaehtoista ja perustuu luottamuksellisuuteen.

Olemme Suomen työnohjaajat ry:n jäsen.

COACHING

Coaching tukee niin yksittäisiä henkilöitä kuin myös ryhmiä kehittymään ja toimimaan tavoitteellisesti asetettujen tavoitteiden suunnassa. Coaching-prosessin alussa tavoitteet laaditaan yhdessä ja luodaan suunnitelma liittyen myös coachingin laajuuteen ja intensiteettiin. Tyypillisesti coaching-prosessit ovat kestoltaan työnohjausprosesseja lyhyempiä, jolloin coaching-tapaamiskertoja on asetettujen tavoitteiden mukaisesti esimerkiksi 4-8.
 

Coaching on oivallinen kehittymisen ja prosessoimisen keino esimerkiksi erilaisissa työelämän muutostilanteissa (muutoscoaching, uracoaching) tai tilanteissa, joissa halutaan kehittää omaa esimiestyötä tai omia toimintatapoja vastaamaan paremmin työn tai muun elämän ajankohtaisiin haasteisiin. Coaching tähtää valmennettavan yksilön tai ryhmän kokonaisvaltaiseen kehitykseen, kasvuun ja tasapainoon tukemalla ja parantamalla asiakkaan voimavaroja ja toimintatapoja. Olemme Suomen Coaching-yhdistyksen jäsen.